Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Transformacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Transformacji, który będzie odpowiedzialny za planowanie, koordynację oraz wdrażanie procesów transformacyjnych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić płynne przejście podczas zmian strukturalnych, technologicznych oraz procesowych. Kluczowym zadaniem jest identyfikacja obszarów wymagających usprawnień, opracowywanie strategii transformacji oraz monitorowanie postępów wdrożenia. Kierownik ds. Transformacji musi posiadać umiejętność zarządzania projektami, komunikacji międzyzespołowej oraz rozwiązywania problemów, aby skutecznie prowadzić organizację przez okres zmian. Wymagana jest także znajomość narzędzi i metodologii zarządzania zmianą oraz doświadczenie w pracy z zespołami wielofunkcyjnymi. Osoba na tym stanowisku będzie raportować do wyższej kadry zarządzającej oraz dbać o zgodność działań transformacyjnych z celami biznesowymi firmy. Poszukujemy kandydata z silnymi kompetencjami analitycznymi, zdolnościami przywódczymi oraz elastycznością w działaniu w dynamicznym środowisku biznesowym.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i koordynacja procesów transformacyjnych w organizacji
- Współpraca z różnymi działami w celu wdrożenia zmian
- Identyfikacja obszarów wymagających usprawnień
- Opracowywanie strategii transformacji i harmonogramów działań
- Monitorowanie postępów wdrożenia i raportowanie wyników
- Zarządzanie zespołami projektowymi i motywowanie pracowników
- Zapewnienie zgodności działań z celami biznesowymi firmy
- Analiza ryzyka i wdrażanie działań zapobiegawczych
- Komunikacja z interesariuszami na wszystkich poziomach organizacji
- Wdrażanie narzędzi i metodologii zarządzania zmianą
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w zarządzaniu transformacją
- Znajomość metodologii zarządzania projektami (np. Agile, Scrum)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Silne kompetencje komunikacyjne i interpersonalne
- Doświadczenie w pracy z zespołami wielofunkcyjnymi
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami i zmianą
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki zarządzanie lub pokrewne
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami
- Zdolności przywódcze i motywacyjne
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zarządzaniu procesami transformacyjnymi?
- Jakie metody zarządzania projektami znasz i stosujesz?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś zarządzać zmianą w trudnych warunkach.
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów projektów?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zespołu?
- Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić zgodność działań z celami biznesowymi?
- Jakie wyzwania napotkałeś podczas wdrażania transformacji i jak je pokonałeś?
